5月28日，陕北矿业公司党委书记、董事长张宏深入韩家湾煤炭公司调研指导工作，通过听取汇报、实地走访、座谈交流等方式，为公司高质量发展把脉定向。这是陕北矿业公司开展中央八项规定精神学习教育的生动实践。
自学习教育开展以来，公司党委紧盯目标要求，聚焦集团公司“四项重点工作”，深化“四种经营理念”，紧扣“深学、实查、真改”全链发力，推动学习教育走深走实、见行见效。
责任“钉到底” 落实“过得硬”
公司党委履行主体责任，全面加强对学习教育的组织领导，推动形成主要负责人牵头抓、领导小组办公室统筹抓、基层党组织具体抓的叁级责任链条。
通过建立融合型组织体系，各部门负责人承担学习教育相关工作职责，形成生产、经营、党群部门联合推动模式。成立工作专班，设立6个工作组，制定详细“作战计划”，及时跟踪评估工作进展，确保各项工作有序推进。
学习“新起来” 成效“实打实”
公司党委坚持以上率下，领导班子成员积极参加集团公司读书班，召开党委理论学习中心组学习研讨会议；机关支部采取集中领学、观看警示教育片、交流研讨等方式，全面系统学习贯彻中央八项规定精神；所属基层党组织依托“叁会一课”、主题党日等载体，组织开展专题学习、交流研讨，促进学在日常、学在经常。
截至目前，公司及所属单位已开展党委中心组学习13次，51个党支部累计组织“叁会一课”和主题党日82次，党组织书记讲专题党课14次。特别是开展的“五增强五提升”形势任务教育，通过教育培训、全员大讨论、主题征文、主题演讲等特色活动，有效增强提升了干部职工的“五种意识”和“五种能力”。
问题“过筛子” 整改“硬碰硬”
公司领导班子带头“刀刃向内”，围绕“五个聚焦”“2个问题清单”，查摆问题33个，制定整改措施90条。通过组织观看警示教育片，阅看典型案件通报、忏悔录以及参观警示教育基地等，结合实际剖析反面典型案例，深挖问题根源。截至目前，公司各级党组织共观看警示教育片8场次472人次，查看典型案例通报及忏悔录155人次。
公司在微信公众号、官方网站、内刊杂志开设学习教育专栏，提供学习分享、工作提示等内容。截至目前，已发布各类稿件20余篇。坚持开门教育，领导班子成员深入基层开展调研，面对面听取职工的意见和建议。设置了深入贯彻中央八项规定精神学习教育网络意见箱，主动接受群众监督。
调研“深一度” 发展“进一步”
公司严格落实“四下基层”制度，公司领导班子成员结合各自分管业务分别开展了现场调研及线上调研；基层领导班子成员结合公司实际和生产经营现状，分别深入基层区队及中心开展调研工作，进一步摸清基层实情，掌握基层动态。
此外，针对集团公司重点工作部署，通过定期听取部门汇报、分管领导点评、主要领导安排等形式，推动工作落地见效。针对资源获取，公司领导带队深入“陕蒙宁”等周边开展调研，构建“收购+并购+合资”多元化运作体系，推进矿业权并购重组。以“五好班子”引领“五型机关”创建，制定下发了工作方案，引导党员干部以优良作风干事创业、担当作为。同时，扎实开展党员先锋岗、党员责任区、党员攻坚队、党员服务队、党员承诺践诺等活动，引导党员干部干在实处，走在前列。
公司主要负责人表示：“好作风就像煤炭一样，需要不断挖掘、精心培育。我们将持续巩固学习教育成果，以过硬作风为公司高质量发展保驾护航。”如今，在陕北矿业，作风建设不是一阵风，而是一场正在进行时的深刻变革。（郑钦月 吴西龙）